في سوق العمل التنافسي اليوم، أصبح استقطاب الكفاءات المميزة تحدياً كبيراً يتطلب استراتيجيات مبتكرة وفعالة.
بناء العلامة التجارية للتوظيف
تعتبر العلامة التجارية للتوظيف من أهم أدوات جذب المواهب، حيث تعكس ثقافة الشركة وقيمها للمرشحين المحتملين.
استخدام التقنية في التوظيف
توفر المنصات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي فرصاً كبيرة للوصول إلى الكفاءات المميزة وتقييمها بشكل أفضل.
أهمية تجربة المرشح
تجربة المرشح الإيجابية خلال عملية التوظيف تعكس ثقافة المؤسسة وتزيد من فرص قبول العروض الوظيفية.